Zaczynając prowadzić własną firmę nie do końca wiedziałem, jak powinno się nią w odpowiedni sposób zarządzać ze względu na złożoność różnych procesów, które zachodziły codziennie. Kompletując zespół do mojego działu kadrowego stwierdziłem, że konieczne będą jakieś programy Successfactors, które sprawiają, że wszystkie prace i obowiązki zostaną spełnione w jak najlepszy sposób.
Czym są Successfactors w kadrach
Działy kadrowe mają nie tylko za zadania odpowiednie dbanie o aktualnie zatrudnionych pracowników, ale także mają na swojej głowie pracowników, którzy dopiero przyjdą do firmy. Jednak w tym wpisie skupię się na tym, jak dbać poprawnie o rozwój pracowników, którzy już są zatrudnieni w firmie. Successfactors Learning pozwalają przede wszystkim na sprawienie, że pracownicy mają bardzo ściśle określoną ścieżkę kariery i dokładnie wiedzą, co muszą osiągnąć, żeby dostać awans w strukturach firmy. Dzięki temu, że Successfactors sap jest bardzo popularne nie miałem żadnego problemu, żeby znaleźć firmę, która dobrze się czuje w implementowaniu tego rodzaju rozwiązań do firmy. Porozmawiałem więc pewnego dnia z firmą, która zajmuje się całościowo dostarczaniem niezbędnego oprogramowania Successfactors Learning, ale także przeprowadza niezbędne szkolenia, które sprawiają, że całość oprogramowania wykorzystywana będzie do granic możliwości. Rozmawiałem także z moimi znajomymi i oni także wykorzystywali takie narzędzia w przypadku rozwoju pracowników w firmach.
Teraz wiem, że Successfactors sap to inwestycja w ludzi w firmie, która to jest bardzo ważna w każdej firmie. Sam nigdy nie myślałem, że jest to tak wazne, jednak pracownik, który zaproponował mi kompletne oprogramowanie wszystko mi wytłumaczył i zmieniłem swoje podejście.